- Accueillir, intégrer et fidéliser
- Assurer sécurité et bien-être au travail
- Inscrire la gestion du personnel dans une démarche de qualité
- Mettre en œuvre une politique salariale motivante
- Développer l’employabilité
- Promouvoir le savoir être et les savoir faire
- Valoriser les compétences et l’expérience acquises
- Permettre la participation active à la vie de l’entreprise
- Faciliter la professionnalisation et les évolutions de carrière
- Encourager la mobilité entre les métiers, les générations